In een artikel op BusinessWeek.com (12 februari 2009) vertelt Nate Elliott van Forrester Research dat je met een video een kans van 1 op 11.000 hebt om op de eerste pagina van Google te belanden.

Video’s maken volgens Elliot omgerekend 53 keer meer kans om hoger in de zoekresultaten van Google te belanden dan tekstpagina’s.

Het is wel absoluut onontbeerlijk om ook waarde te leveren in je videoboodschap. Bedenk vooraf dus hoe je met je videoblog toegevoegde waarde kunt leveren voor klanten.

Om optimaal resultaat te bereiken is het wel essentieel om de videoblog te optimaliseren met de juiste zoekwoorden in de titel, metatags en bestandsnaam. Integreer videoblog in je social media marketing campagne.

Maak het de kijker gemakkelijk om je videoboodschap door te sturen naar volgers, via Facebook, Twitter of LinkedIn. Beloon hen ook voor deze geste.

Zorg bovendien voor een goede call for action waardoor toevallige kijkers zelf volgers, ambassadeurs en klanten kunnen worden.
Lees meer over het maken van een video blog
 Maken van een video boodschap:http://beroemdopinternet.nl/videopitch/videopitchmaken/

Tot de Volgende keer,

Hartelijke groet,

Marvin  & Maureen

This post is password protected. To view it please enter your password below:

Password:

We zijn gestart met een korte pitch van iedereen. Na afloop van hun pitch heeft elke ondernemer zij verteld met welke klanten zij in contact willen komen. Alle ondernemers helpen elkaar aan nieuwe leads en verwijzingen.

Vervolgens is elke site onder de loep genomen en is creatief gebrainstormd over hoe elke ondernemer nog meer eerste contactmomenten kan creëren om  gekwalificeerde potentiële klanten binnen te halen.

Tenslotte heeft elke ondernemer een vidoe pitche gemaakt. Dit is een “Trial Shoot” voor de 1e professionele shoot over een paar weken.

De ondernemers zijn enthousiast naar hun bedrijf teruggekeerd met nieuwe ” huiswerkopdrachten”.  Alle ondernemers vinden het plezierig dat zij tips en adviezen krijgen van ondernemers uit een heel andere sector. De begeleiding om een weblogs te schrijven en een ‘afgerond” product te maken vinden zij ontzettend prettig!

Wij kijken allemaal uit naar de volgende keer. Weblogs van een paar deelnemers kun je vinden bij http://beroemdopinternet.nl/blog/gastcolumns-deelnemers/

Deelnemende ondernemers zijn:
http://www.decoussemaecker.nl/business.php
http://www.adecadvies.nl/
http://puurzaam.nl/
http://www.4bms.nl/informatievoorbedrijven.html
http://transprant.nl/
http://archeonu.nl/
http://essentialbi.nl/

Wat is Diversiteit?
Ik gebruik hiervoor de definitie uit Van Dale’s woordenboek van de Nederlandse taal: diversiteit betekent “verscheidenheid”, wat weer gedefinieerd is als “verzameling van zeer verschillende zaken.”

Deze definitie geeft aan dat elke karakteristiek waarop een individu anders is dan de groep waarvan hij of zij deel uitmaakt een bron van diversiteit kan zijn. Over het algemeen kijken we naar uiterlijke kenmerken als geslacht, ras, leeftijd en nationaliteit en naar de persoonlijke kenmerken als ervaring, functie en persoonlijkheid.

Waarom is diversiteit zo belangrijk?
De verscheidenheid in de samenleving vraagt om een andere invulling van het toezicht. Het standaardmodel van het zogenaamde ‘old-boys’ netwerk is niet meer van deze tijd. Studies hebben immers uitgewezen dat diversiteit creativiteit en vooruitgang betekent.

Bedrijven met een divers samengesteld personeelsbestand zijn succesvoller. Mensen met een verschillende achtergrond brengen een andere benadering mee en die nieuwe ideeën leiden dikwijls tot verbetering.
Verder is uit onderzoek bekend dat een Raad van Toezicht, die uit gelijkgestemden bestaat, sneller geneigd is risicovolle besluiten te nemen, dan een divers samengestelde raad. Door het ontbreken van een kritische noot, is het risico aanwezig dat er een vorm van consensusdwang ontstaat. Een divers samengestelde raad brengt door ieders verschillende achtergrond het toezicht op een kwalitatief goed niveau.

Hoe divers is uw Raad van Toezicht?
Wat zijn de eerste stappen die je kunt doen om meer diversiteit in je RvT te krijgen? Je kan als eerste een ideale RvT schetsen, waarin alle aspecten van financiën, zorg, klanttevredenheid etc. geborgd zijn en dan kijken wat je al hebt en waar aanvulling gewenst zou zijn.
Hierin kan je meteen het aspect diversiteit in meenemen. Het hangt dan af van het rooster van aftreden wanneer je er verandering in kunt brengen. Het is dan verstandig al in een vroeg stadium het onderwerp diversiteit in het profiel voor de nieuwe kandidaat mee te nemen.

In mijn volgende column zal ik aandacht besteden aan het thema “kwaliteit vergt onderhoud”. Hoe zorg je voor  deskundigheidsbevordering binnen de RvT. Dit staat niet overal op de agenda en wordt aan de leden zelf overgelaten.

Annemiek van Dijk

ADEC Advies

Wat is governance(1)? Een lastig begrip, omdat de term “governance” continue in ontwikkeling is. Vroeger was “corporate governance” alleen van toepassing op beursgenoteerde ondernemingen, waarbij volgens de code Tabaksblat (2003) de trefwoorden transparantie en verantwoording centraal stonden.
Dit is nog steeds belangrijk, maar de trefwoorden van nu zijn integriteit en vertrouwen.

Ook de zorgsector kreeg in 2005 zijn eerste Zorgbrede Governancecode, die in 2010 verder werd aangescherpt. In elke poging governance te definiëren staan de begrippen verantwoording, toezicht, sturing en beheersing centraal. Dit betekent voor de gezondheidszorg, denk hierbij aan (academische) ziekenhuizen, zorginstellingen etc. dat ze goed, efficiënt en verantwoord geleid worden. Dat je in feite nu regels opstelt, waardoor je achteraf de toets der kritiek kunt doorstaan.

Is de corporate governance vooral bedoeld voor het toezicht houden op een beursgenoteerde vennootschap, waarbij de vraag rijst wie de stakeholders zijn. In de gezondheidszorg is dit veel moeilijker. Enerzijds gaat het om patiënten en anderzijds om professionals en instellingen, waarbij de laatste groep eigenlijk geen doel op zichzelf is.

Binnen de gezondheidszorg bestaat governance uit de componenten: besturen, toezichthouden en verantwoorden. Tussen deze componenten moet een spanningsveld bestaan. Goed bestuur kan niet zonder goed toezicht. Dit betekent nogal wat voor de huidige invulling van de Raden van Toezicht binnen de gezondheidszorg. De Raad moet divers van samenstelling zijn, waarbij de nodige competenties en specifieke kennis zijn geborgd. Tevens moet de Raad op een goede manier de werkgeversrol uit te oefenen.

Hoe is de verhouding tussen de componenten besturen, toezicht en verantwoording binnen uw organisatie?

Maar, er bestaan ook kritische geluiden bij dit toezichtmodel. Hoogleraar public governance Rienk Goodijk van TiasNimbas Business School in Tilburg heeft recentelijk het disfunctioneren van raden van toezicht geweten aan onevenwichtigheid van het model. Dit komt tot uiting in de rolverdeling tussen het bestuur en het toezicht. Goodijk wil meer duidelijkheid over de doelstelling en de taakomschrijving van de raad van toezicht. Hij pleit voor krachtiger en deskundiger optreden. Dit roept wel de vraag op of bijvoorbeeld een kritischer opstelling van de raad ten koste gaat van de loyaliteit ten opzichte van de organisatie.

We zijn er dus nog niet. Governance blijft in ontwikkeling. In mijn volgende artikel, wil ik dieper ingaan op de diversiteit binnen de Raad van Toezicht.

Gast column door Annemiek van Dijk
Adec Advies

(1) Governance: De regels en gedragingen die van invloed zijn op de manier waarop bevoegdheden op Europees niveau worden uitgeoefend, waarbij het met name gaat om openheid, betrokkenheid/participatie, verantwoordingsplicht, doeltreffendheid en samenhang.

(2) corporate governance, ondernemingsbestuur: De wijze waarop organisaties, in het bijzonder vennootschappen, worden beheerd en de managers rekenschap afleggen aan de eigenaars.

Rommel in huis

Ik kom natuurlijk bij veel mensen over de vloer en negen van de tien keer verontschuldigen mensen zich over de rommel in huis. Diverse excuses voeren de hoofdtoon. Van binnen moet ik altijd heel vermakelijk lachen. Het maakt mij niet uit of er wat rommel rondslingert. Er moet toch geleefd worden in huis?

Tips voor meer ruimte

Waar ik me wel enorm aan stoor is de hoeveelheid meubels die mensen in hun woning proppen. Ik houd meer van het minimalisme. Door alleen meubels neer te zetten die echt noodzakelijk zijn creëer je ruimte en ruimte geeft je rust en een rijk gevoel.

Ik zie ook met grote regelmaat meubels die aan de onderkant dicht zijn, daarmee lijkt een ruimte ook veel voller dan met meubels op pootjes. Het enige nadeel daarvan is dat stofdeeltjes zich erg prettig lijken te voelen onder het meubel. Maar goed, met de voorjaarskriebels die u wellicht afgelopen week nauwelijks kon bedwingen is dat ook weer opgelost.

Ik heb dan zelf niet zo zeer de behoefte aan een grote voorjaarsschoonmaak maar wel om dingen te veranderen.

Als u van plan bent om toe te geven aan uw voorjaarkriebels en een werkelijke metamorfose in uw woonkamer wil bewerkstelligen of simpelweg een nieuw huis heeft gekocht die u nog gaat inrichten, koop dan niet te veel (en te grote) meubels.

Leg de focus bijvoorbeeld op de aanschaf van een mooie, royale zitbank. Ook het gebruik van veel wit zorgt visueel voor meer ruimte. Is helemaal wit u te wit? Kies dan een kleur om één muur te verven.

Ik werk graag met strakke, horizontale lijnen. Horizontaal geplaatste ramen hebben dan ook mijn absolute voorkeur. Wat makkelijk te realiseren valt in uw kamer, is het verven van horizontale lijnen op uw muur of het ophangen van een boekenplank, ook hierdoor lijkt uw kamer breder en dus groter dan hij werkelijk is.

Licht is ruimte- en sfeermaker

Ook met licht is het mogelijk uw ruimte groter te doen lijken. Om veel (natuurlijk) licht binnen te halen, kunt u een grote spiegel ophangen die het licht naar uw kamer reflecteert. Door de hoeveelheid licht en de diepte van de spiegel, zorgt u voor een ruimtelijk effect. Plaatst u bijvoorbeeld een spiegel in een lange smalle ruimte op de lange muur dan lijkt de ruimte breder.

Naast het optimaal gebruik maken van natuurlijk licht is een goed lichtplan in huis een absolute must. Als u een lichtelement op de grond plaatst, die tegen uw wand naar boven schijnt, lijkt de ruimte groter.

Licht is niet alleen belangrijk voor het creëren van meer ruimte, met licht kun je immers ook een intieme sfeer creëren, bepaalde elementen belichten of nodig hebben om goed te kunnen werken. Ook kunt u op elk gewenst moment de sfeer veranderen door te werken met verschillende kleuren, dim mogelijkheden en verstelbare lampen.

Je huis, een warme haven

Je huis moet een fijne, warme haven zijn. Door het creëren van ruimte en gebruik te maken van een goed lichtplan, brengt u sfeer en rust in uw woning.

Bekijk de creaties van Guido Decoussemaeker bezoek zijn website

Collega-ondernemer Guido Decoussemaecker heeft zijn grenzeloos enthousiasme, zijn veelzijdig vakmanschap en passie voor het creëren van in het oog springende interieurs voor bedrijven een ware cultuurschok teweeggebracht in de maakindustrie.

Vooral in de maak industrie wil men vooral eerst investeren in machines en mensen, en dan in interieurs. Een rapportage over zijn project verschenen in Inside Information met de kop: ‘Cultuurshock in de maakindustrie’ , beschrijft het project van LACO handelsonderneming in Zaandam. Lees de uitgebreid artikel hier: Cultuurshock in de maakindustrie.

Hij heeft projecten uitgevoerd voor o.a. Subaru en diverse Horeca bedrijven. Om zijn creatieve interieurs voor bedrijven en horeca te bekijken, klik op zijn website

Guido Decoussemaecker

• bereik je klanten en potentiële klanten effectief en met relatief weinig kosten,
• betrek je jouw klanten nog meer in je dienstverlening, en bovendien
• profileer je jezelf en je bedrijf als dé autoriteit in de markt.

Je kunt je als professional of organisatie niet permitteren om niet goed vindbaar te zijn op internet. Online vindbaarheid is een Must, geen optie.

Bijna 95% van de professionals en organisaties heeft een website. Meer dan de helft van deze websites is niet meer dan een digitale brochure online.

Terwijl, als je website ‘Google vriendelijk’ is opgebouwd en de zoekwoorden bevat, die potentiële klanten gebruiken om jouw diensten te zoeken, kan je website een gestage stroom opleveren van geïnteresseerde contacten.
Als je niet goed vindbaar bent, betekent het dat je elke dag kansen om in contact te komen met klanten laat schieten.
Een goed geoptimaliseerde website (= Google vriendelijk)  gecombineerd met een weblog waarin je regelmatig waardevolle informatie geeft aan bezoekers, is een van de meest gemakkelijke en effectieve manieren om je online vindbaarheid en zichtbaarheid te vergroten.

Als je bovendien de social mediakanalen zoals Linkedin, Twitter en – afhankelijk van je doelgroep –Facebook, combineert met een goed geoptimaliseerde weblog en website, én je gebruikt de juiste zoekwoorden in je verhaal, kun je binnen 6 – 8 weken hoger scoren in zoekresultaten van Google, en de juiste bezoekers naar je site trekken.

Nieuwe manier van marketing
De grenzen van ‘Push Marketing’ waarbij je jouw boodschap de markt induwt, zijn (bijna) bereikt.  Er is een informatie overload, en mensen gaan steeds sneller (‘reclame’) boodschappen ongelezen verwijderen. Als je geen waardevolle of interessante informatie aanbiedt, zullen klanten snel van je website wegklikken.
De traditionele vorm van marketing waarbij je de reclameboodschappen bij mensen er als het ware induwde, maakt steeds meer plaats voor ‘Pull marketing’. Je boodschap en aanbod voor klanten is zo aantrekkelijk, dat zij naar jou toekomen, in plaats van dat je hen steeds najaagt.
Potentiële klanten geven je dan toestemming om jouw boodschap aan hen te vertellen: Permission marketing’. Marketing met toestemming van de klant. Zij geven toestemming om een boodschap naar hen toe te sturen.

Het aantal mensen dat je hiermee bereikt kan dan misschien kleiner zijn, maar het voordeel is dat je de juiste mensen bereikt; de doelgroep die daadwerkelijk geïnteresseerd is om te luisteren naar jouw verhaal.
“Je maakt”, volgens Roger Hamilton, “ je tuin zo aantrekkelijk dat je steeds meer vlinders aantrekt, in plaats van dat je steeds grotere netten gaat maken om deze vlinders te vangen”.

Je aantrekkingskracht voor de juiste mensen is dan groter. Daarom gebruik ik soms liever de term  ‘inbound marketing’ dan Social Media Marketing.